Незаконное увольнение

Увольнение без основательных причин или без соблюдения сроков увольнения является незаконным.
Павел работал на стройке на постоянном трудовом договоре. После окончания объекта работодатель сказал: «Объект сдан, завтра на работу можешь не выходить, ты уволен». Павлу пришлось срочно освобождать предоставленное работодателем жилье и уезжать домой в Эстонию.


Типичная ситуация у наших клиентов.

Павел обратился к нам на консультацию.

Какие права Павла были нарушены:

  1. Предупреждение об увольнении должно быть сделано минимум за 2 недели, и эти две недели должны быть оплачены.
  2. В день увольнения должен быть произведен полный расчет и выплачена зарплата.
  3. Основанием для увольнения не может быть окончание работы на объекте, если трудовой договор не был заключен только для выполнения этих работ. Договор Павла был постоянный, и испытательный срок закончился год назад.
  4. Даже если увольнение связано с экономическими причинами («нет денег»), процедура увольнения с предупреждением должна быть соблюдена, а у работодателя должны быть подтверждения тяжелого финансового положения. Павлу было заявлено только то, что объект сдан, и в его услугах не нуждаются.
  5. Наем других работников на те же обязанности на другой объект является дополнительным подтверждением незаконности увольнения. У Павла не было доказательств, был ли взят на работу кто-то другой, но иногда коллеги, продолжающие работать на фирме, в приватной беседе могут сказать: «представляешь, вместо тебя взяли другого!»
  6. При увольнении у работника есть право проживать в предоставленном работодателем жилье до полугода, уплачивая при этом аренду.  Если бы Павел знал об этом, ему бы не пришлось уезжать в срочном порядке, он бы нашел более дешевое жилье в Эстонии, либо продолжал бы поиски новой работы, живя при этом в квартире от бывшего работодателя. В связи с этим у Павла возникли дополнительные расходы. К счастью, у Павла остались квитанции.

Что было сделано?

При незаконном увольнении с работодателя можно через суд взыскать до четырех (!) месячных зарплат. Это помимо возможно недоплаченной зарплаты и компенсаций за переработку. Размер компенсации за незаконное увольнение определяется судом в зависимости от личной ситуации работника (положение семьи, насколько быстро работник нашел другую работу и прочие факторы)

В случае с Павлом удалось договориться с работодателем в досудебном порядке. Работодатель выплатил всю зарплату и компенсации за переработки, а также компенсацию в размере 2000 евро за незаконное увольнение. Работодатель согласился продлить договор аренды жилья, но Павлу это было уже не нужно. Работодатель обещал пригласить Павла на работу, когда появится новый объект. Наши услуги также были оплачены работодателем.

Павел выбрал меньшую компенсацию, но сразу, так как знал, что судебные разбирательства могут затянуться на долгие месяцы.

В других случаях работодатели не соглашались с тем, что увольнение незаконно, и предоставляли свое видение ситуации, что работник плохо выполнял свои обязанности. Но, простите, испытательный срок прошел, и работник продолжил выполнять работу. Одно это подтверждает, что работник Вас устраивает! Если работник провинился в чем-то, ему сначала должен быть дан письменный выговор! Никаких особо тяжких нарушений, из которых следует незамедлительное увольнение, работники обычно не совершают (во всяком случае, в нашей практике такого не было). Поэтому как минимум за две недели работник должен быть предупрежден об увольнении.

Если работодатель не соглашался с иском, дело доходило до суда. Чаще всего наши клиенты при этом получали компенсацию наших услуг от государства, либо суд присуждал их к оплате проигравшей стороной (работодателем).

Что нужно предпринять?

Слов «ты уволен» в данном случае недостаточно. С работодателя нужно получить письменное уведомление об увольнении (irtisanomisilmoitus). А также расчетный лист (palkkalaskelma) и справку о работе (työtodistus). Прочие письменные доказательства — о сдаче объекта, о найме других сотрудников (показания свидетелей).

Очень часто работодатели действительно оказываются неплатежеспособными. Тогда государство выплачивает зарплату через Palkkaturva. Чаще всего тогда выплачивается зарплата за срок предупреждения (2 недели — 1 месяц), но не выплачивается компенсация за незаконное увольнение, так как увольнение по экономическим показателям вполне законно. В настоящее время (2016 год) рассмотрение дел в Palkkaturva занимает более года.

Юридические услуги на русском языке Финляндия

Поделиться:
FacebookTwitterGoogle+WhatsAppLinkedInVKBlogger PostSkypeGoogle GmailViberОтправить