Просто о дискриминации

Недавно прочитала статью в одной из известных в Хельсинки газет, где ЮРИСТОМ приводился пример, что в суде рассматривался случай, когда россиянин дал финну денег в долг, тот не вернул, суд постановил деньги выплатить, но суд высшей инстанции решение отменил по причине того, что «финн всегда говорит правду». Представляете, это пишет юрист! (точнее, за юристом якобы записывает журналист)

Я на 100% уверена, что в решении суда высшей инстанции не могло быть формулировки, что решение уездного суда отменено, потому что финн априори прав, а русский априори не прав. За такое решение судью могут и с должности снять. По закону перед судом все равны. И если у судьи есть подозрение, что слова финна более правдоподобны, чем слова русского, то это никак не связано с их национальностью. Во всяком случае, официально на бумаге.

У меня в практике был случай, когда решение суда было против моего клиента, потому что там было слово клиента против слова полицейского. К сожалению, даже фотографиями мы не доказали правоту клиента. Но на его месте мог быть и финн, и араб, и русский.

Ко мне обращались многие по поводу дискриминации на рабочем месте.

«Вот, финны все время кофе пьют, а русские работают! Это дискриминация!»  А ничего, что два оплачиваемых перерыва на кофе по 15 минут прописаны в коллективном договоре по отрасли? И если Вы в этой отрасли работаете, то удосужтесь этот договор прочитать! И это Ваш личный выбор, что Вы в эти 2*15мин делаете — работаете или отдыхаете. Финны выбирают законно и оплачиваемо отдыхать.  Чтобы потом работать более производительно.

Другой вариант, когда не берут на работу по причине, что «я русский». Тут, к сожалению, можно доказать дискриминацию, только если в письменном отказе в приеме на работу написано «мы не берем Вас, потому что Вы — русский». Такого ни один работодатель не напишет, потому что он знает, что его засудят. Они пишут «не подошел в коллектив» или «мы выбрали более достойного работника». И это чаще всего правда. Частный работодатель выбирает себе того, с кем ему комфортнее работать, кто понимает его с полуслова и обладает понятным работодателю образованием и опытом работы. Ваша национальность, пол, возраст или религиозные взгляды тут ни причем.

Много было обращений о дискриминации на рабочем месте, когда, например, финнам дают работу попроще, а другому за те же деньги — потяжелее, «потому, что русский». Я всегда прошу проанализировать, связано ли это с национальностью, и есть ли этому подозрению доказательства. Очень часто такая «дискриминация» происходит совсем не по национальному признаку. Например, очень много недопониманий между работником и работодателем из-за слабого знания языка работником. Работодателю важно знать, что его инструкции поняты, и работа будет сделана так, как он просил. Поэтому тому, у кого слабые знания языка, проще дать команду «возьми — принеси», а тому, кто лучше понимает язык, дадут указания с более сложными маневрами.

Я не отрицаю, что случаи дискриминации на работе, да и в жизни / обществе, случаются. Но следует здраво относится к подобным проявлениям. Как минимум, собирать доказательства, если другие методы не работают. Что дискриминация не именно меня, а за какие мои качества/характеристики (пол, возраст, религия, национальность и т.п.)

Следует помнить, что проявление дискриминации порой бывает и между людьми одной национальности, одного пола, одной религии. И ЛУЧШЕ, и здраво было бы решать эти вопросы путем переговоров с обидчиком.

Но если ситуация «запущена», то можно обратиться к переговорщикам (между жильцами, между работниками, между работодателем и работником, в школе, лицее и пр). И только если это не поможет, можно попробовать идти в суд. И только при наличии «железобетонных» доказательств.

Желаю всем гармоничных отношений с этим миром!

Если нужна юридическая помощь- обращайтесь. Только помните — я не психолог, мне не надо чувственно рассказывать о дискриминации, несите мне факты!

С уважением,

Надежда

pencil-1385100_960_720

Поделиться:
FacebookTwitterGoogle+WhatsAppLinkedInVKBlogger PostSkypeGoogle GmailViberОтправить